Toàn cảnh kỳ Fresh Big4 – Đúc kết kinh nghiệm gì?

Kỳ fresh Big4 là đợt tuyển dụng dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, thường diễn ra cố định hằng năm và có mức độ cạnh tranh rất cao. Bài viết này sẽ cung cấp mọi thông tin về kỳ tuyển dụng này, để bạn có thể lên kế hoạch và sẵn sàng ứng tuyển ngay từ sớm.

NỘI DUNG BÀI VIẾT

1. Thời gian mở đơn tuyển dụng Big4 Fresh Graduate 2026

Deloitte sẽ không triển khai chương trình tuyển dụng Fresh Graduate 2026, do đó chúng ta sẽ tập trung tìm hiểu chương trình tuyển dụng của 3 công ty còn lại trong Big4.

1.1. KPMG

Chương trình tuyển dụng Fresh Graduate 2026 của KPMG có thể được ước tính dựa trên xu hướng các năm trước:

Trong tháng 3: Mở đơn đăng ký
Tháng 5 – tháng 6: Xử lý hồ sơ và phỏng vấn
Tháng 9: Ứng viên đỗ phỏng vấn chính thức onboard

Chương trình KPMG Graduate Recruitment 2025 đóng đơn vào 28/03/2025.

KPMG tuyển dụng nhiều vị trí đa dạng cho kỳ Fresh, không chỉ giới hạn ở Audit Trainee, mà còn mở rộng sang Tax, Consulting, Legal và Deal Advisory… Mỗi vai trò yêu cầu chuyên môn phù hợp và nâng cao khả năng cạnh tranh của ứng viên trong môi trường làm việc quốc tế và năng động.

1.2. EY

EY luôn được biết đến là đơn vị kiểm toán BIG4 khởi động mùa Fresh Graduate muộn hơn so với KPMG và PwC. Thời gian tuyển dụng Big4 Fresh Graduate tại EY như sau:

Cuối tháng 3 đến đầu tháng 4: Mở đơn đăng ký
Tháng 5 – tháng 6: Xử lý hồ sơ và phỏng vấn
Tháng 9: Ứng viên đỗ phỏng vấn chính thức onboard

Trong năm 2025, EY Việt Nam mở đơn chương trình Fresh Graduate từ đầu tháng 3 và đóng đơn vào 04/04/2025 cho 2 dịch vụ Core Assurance Services và Tax Services.

1.3. PwC

Ở Việt Nam, chương trình Fresh Graduate của PwC cũng thường được triển khai vào tháng 3, như chương trình PwC Fresh Graduate 2025 đóng đơn vào ngày 31 tháng 3.

Thời gian cụ thể của các vòng ứng tuyển Fresh Graduate tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh lần lượt như sau:

Tại Hà Nội:

Thi đánh giá năng lực (Ability Assessment): 8 tháng 4
Phỏng vấn nhóm (Group Interview): 10-11 tháng 4
Bài đánh giá kỹ thuật (Technical Assessment): 16 tháng 4
Phỏng vấn cá nhân: 22-25 tháng 4

Còn tại TP. Hồ Chí Minh, thời gian triển khai chương trình sẽ chỉ trong 2 ngày:

Thi đánh giá năng lực (Ability Assessment): 8 tháng 4
Phỏng vấn nhóm (Group Interview) và Phỏng vấn cá nhân (Individual Interview): 15 tháng 4

PwC sẽ gửi kết quả cuối cùng vào tháng 8. Ứng viên vượt qua các vòng duyệt thường được sắp xếp onboarding vào khoảng tháng 9, đúng thời điểm khởi đầu năm tài chính mới.

PwC tuyển dụng rộng rãi các mảng như Assurance (Audit & Assurance), Tax (Thuế), Consulting, Deals & Advisory, Internal Firm Services, và nhiều lĩnh vực khác – tạo cơ hội ứng tuyển cho nhiều nền tảng học thuật: từ kế toán – tài chính đến luật, kinh doanh, công nghệ, đa ngành. Trong năm 2025, PwC tập trung tuyển dụng cho nhóm Dịch vụ Thuế.

2. Tiêu chí tuyển dụng cho kỳ Fresh Big4

Dù mỗi công ty Big4 có cách đánh giá riêng, nhìn chung họ đều đặt ra những tiêu chí khá tương đồng khi tuyển chọn ứng viên cho chương trình Fresh Graduate.

Nền tảng học vấn

Trước hết, nền tảng học vấn là yếu tố tiên quyết: ứng viên thường đến từ các chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính – Ngân hàng, Luật, Thuế hay Quản trị Kinh doanh, với GPA tối thiểu 3.0/4.0.

Những sinh viên theo học tại các trường uy tín như Ngoại thương, Kinh tế Quốc dân, Học viện Tài chính, ĐH Kinh tế TP.HCM hay RMIT thường có lợi thế nhất định.

Yêu cầu về ngoại ngữ

Bên cạnh thành tích học tập, khả năng ngoại ngữ đóng vai trò quan trọng. Tiếng Anh thành thạo là điều kiện bắt buộc, bởi ứng viên sẽ thường xuyên làm việc với khách hàng quốc tế hoặc phối hợp cùng đồng nghiệp ở các chi nhánh toàn cầu. Ngoài ra, nếu bạn biết thêm tiếng Trung, Nhật hay Hàn, cơ hội cạnh tranh càng cao.

Kiến thức chuyên ngành

Kiến thức chuyên ngành vững chắc cũng là một “tấm vé” giúp bạn vượt qua vòng test. Ứng viên nên ôn luyện giáo trình kiểm toán, tài chính hoặc các môn ACCA như F2, F3, F6, F8.

Thực tế, EY và Deloitte có phần test chuyên ngành nặng hơn so với KPMG và PwC, đặc biệt là các câu hỏi về thuế. Bên cạnh đó, kỹ năng tin học văn phòng, đặc biệt là Excel (pivottable, hàm cơ bản, phím tắt), gần như bắt buộc để bạn xử lý khối lượng dữ liệu khổng lồ.

Yêu cầu về kỹ năng mềm

Ngoài yếu tố chuyên môn, Big4 đề cao kỹ năng mềm: giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện, chịu áp lực và tinh thần học hỏi. Lộ trình nghề nghiệp tại Big4 bắt đầu từ Intern, Associate rồi đến Senior Associate và Manager. Do đó, đam mê với nghề, thái độ cầu tiến cùng sự kiên nhẫn chính là nền tảng giúp bạn gắn bó và phát triển lâu dài trong môi trường này.

Có thể bạn quan tâm: Kinh nghiệm thực chiến chinh phục kỳ Big4 Intern

3. Các vòng tuyển dụng kỳ Fresh Big4

Để trở thành nhân viên chính thức tại Big4, ứng viên phải trải qua một quy trình tuyển chọn khắt khe, thường gồm bốn vòng. Mỗi vòng là một thử thách riêng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng cả về kiến thức lẫn kỹ năng mềm.

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
Vòng 2: Đánh giá năng lực (Assessment Test)
Vòng 3: Phỏng vấn nhóm (Group Interview/Case Study)
Vòng 4: Phỏng vấn cá nhân (Final Interview)

Hiện nay, KPMG và PwC áp dụng cơ chế Fast Track cho ứng viên xuất sắc hoàn thành một số môn học bắt buộc của ACCA. Ứng viên đủ điều kiện có thể được miễn một số vòng như test năng lực hoặc group interview để đi thẳng vào vòng phỏng vấn cá nhân. Đây là lợi thế lớn, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao khả năng trúng tuyển.

Quy trình tuyển dụng Fresh Graduate tại Big4 là một hành trình nhiều thử thách nhưng cũng đầy cơ hội. Ứng viên cần chuẩn bị kỹ từ hồ sơ, kiến thức chuyên môn đến kỹ năng mềm để tự tin vượt qua từng vòng và tiến gần hơn đến sự nghiệp tại Big4.

4. Kinh nghiệm chuẩn bị cho kỳ tuyển dụng Fresh Big4

Để vượt qua kỳ tuyển dụng Fresh Big4, ứng viên không chỉ cần kiến thức chuyên ngành mà còn phải chuẩn bị kỹ lưỡng về CV, kỹ năng làm bài test, cũng như phong thái trong phỏng vấn nhóm và cá nhân.

4.1. Thật cẩn thận khi làm CV và điền thông tin ứng tuyển

4.1.1. KPMG

Khác với các firm còn lại, KPMG yêu cầu ứng viên điền một Application Form khá chi tiết thay vì chỉ nộp CV. Trong form, bạn sẽ phải trình bày học vấn, thành tích nổi bật, kinh nghiệm thực tập, hoạt động ngoại khóa, cùng với định hướng nghề nghiệp trong tương lai.

Điểm đặc biệt là nếu đã hoàn thành form này, ứng viên không cần nộp Cover Letter riêng. Do đó, bạn nên chuẩn bị sẵn nội dung trả lời để tránh lúng túng khi gần tới deadline. Lưu ý, KPMG đánh giá cao sự chân thật và tính logic trong cách trình bày, nên bạn hãy viết ngắn gọn, rõ ràng, tránh sáo rỗng.

4.1.2. EY

EY là một trong những firm khắt khe nhất ở vòng lọc CV Big4. Công ty không chỉ xem xét GPA mà còn chú trọng đến thành tích học thuật, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Một CV ấn tượng tại EY thường bao gồm:

Chứng chỉ nghề nghiệp (như ACCA)
Kinh nghiệm tham gia các cuộc thi học thuật (Audit Simulation, CFO the Challenge…)
Hoạt động ngoại khóa liên quan đến tài chính – kiểm toán.

Ngoài ra, đừng quên nhấn mạnh các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, lãnh đạo dự án, để chứng minh sự toàn diện. CV nên được trình bày chuyên nghiệp, ngắn gọn (1 trang A4), ưu tiên sự rõ ràng thay vì dài dòng.

4.1.3. PwC

PwC lại có cách tiếp cận khác. Thay vì tập trung vào chuyên môn sâu, PwC đánh giá cao khả năng tiếng Anh và tư duy logic của ứng viên. Vì vậy, trong CV, bạn cần làm nổi bật các chứng chỉ ngoại ngữ (IELTS, TOEIC, TOEFL…) hoặc kinh nghiệm học tập, làm việc trong môi trường quốc tế. Những trải nghiệm chứng minh khả năng phân tích, giải quyết vấn đề cũng được PwC đánh giá cao. Bên cạnh đó, CV cần thể hiện sự ngắn gọn, sáng sủa, bố cục khoa học để tạo thiện cảm ngay từ vòng sàng lọc đầu tiên.

4.2. Trang bị và bổ sung kiến thức Kế – Kiểm – Tài chính cho vòng đánh giá năng lực

Vòng đánh giá năng lực (Ability Test) là một trong những “cửa ải” khó nhằn nhất trong kỳ tuyển dụng Fresh Big4. Hầu hết các công ty đều kiểm tra bằng tiếng Anh, kết hợp giữa kiến thức chuyên ngành kế toán – kiểm toán – tài chính và các kỹ năng tư duy logic, IQ, hiểu biết xã hội, viết luận. Tuy nhiên, mỗi Big lại có những tiêu chí riêng, phản ánh chiến lược nhân sự và phong cách làm việc khác nhau. Vì vậy, ứng viên cần nghiên cứu kỹ để có kế hoạch ôn luyện phù hợp.

4.2.1. KPMG

Đề thi của KPMG có độ khó vừa phải, nhưng được đánh giá là “chạy đua với thời gian” bởi yêu cầu làm bài rất nhanh. Cấu trúc đề thi thường bao gồm:

Bài test tiếng Anh: Kiểm tra khả năng đọc hiểu và phân tích thông tin.
Bài test kỹ thuật & IQ: Bao gồm các câu hỏi chuyên ngành cơ bản (kế toán, kiểm toán, thuế), kết hợp với IQ, EQ và kiến thức xã hội, đặc biệt là kinh tế – thị trường Việt Nam.
Viết luận (Essay): Chủ đề thường xoay quanh giá trị cốt lõi (Core Values) của KPMG, như Integrity, Excellence, Courage, Together, For Better. Đây là phần thể hiện tư duy cá nhân, khả năng kết nối giữa giá trị bản thân với văn hóa doanh nghiệp.

Với KPMG, tốc độ làm bài là yếu tố quan trọng nhất. Hãy luyện tập kỹ năng đọc nhanh – hiểu nhanh bằng tiếng Anh, đồng thời ôn chắc các kiến thức chuyên ngành căn bản từ giáo trình Kiểm toán, Kế toán tài chính và các môn cơ bản của ACCA (FA/F3, AA/F8, FR/F7, TX/F6). Ngoài ra, chuẩn bị trước một vài ý tưởng về cách bạn thể hiện sự phù hợp với Core Values của KPMG sẽ giúp bạn chủ động hơn ở phần essay.

4.2.2. EY

Bài thi đánh giá năng lực của EY được đánh giá là toàn diện và cân bằng nhất trong số các Big. Format thường gồm 2 phần: Multiple Choice Questions (MCQ) và Essay.

Phần trắc nghiệm (MCQ): Nội dung bao phủ nhiều lĩnh vực: kế toán (Accounting), kiểm toán (Auditing), thuế (Tax), kiến thức chung (General Knowledge) và IQ. Về chuyên ngành, ứng viên nên ôn chắc kiến thức trong các môn nền tảng của ACCA như FA/F3 (Financial Accounting), FR/F7 (Financial Reporting), TX/F6 (Taxation), AA/F8 (Audit & Assurance). Ngoài ra, các câu hỏi xã hội cũng khá rộng, có thể liên quan đến văn hóa, tập quán hay các tổ chức quốc tế.
Phần viết luận (Essay): Ứng viên sẽ có khoảng 30 phút để viết một bài luận tiếng Anh, khá giống format IELTS Writing Task 2. Tiêu chí chấm tập trung vào tính logic trong lập luận, cấu trúc bài viết, và khả năng liên hệ vấn đề với nghề nghiệp kiểm toán.

Để chinh phục bài test của EY, bạn cần chuẩn bị song song cả chuyên ngành lẫn tiếng Anh học thuật. Hãy luyện tập viết essay thường xuyên, đặc biệt chú trọng khả năng diễn đạt trôi chảy và thuyết phục.

4.2.3. PwC

Numerical reasoning (Tư duy số): Bài kiểm tra tư duy số của PwC là bài kiểm tra kéo dài 17 phút, bao gồm 12-18 câu hỏi trắc nghiệm nhằm đánh giá kỹ năng định lượng của bạn, cụ thể là khả năng diễn giải số liệu và bảng biểu. Ứng viên sẽ được nhận một số bảng, cột, biểu đồ tròn và ít nhất 2 câu hỏi phân tích dữ liệu ứng với từng bảng biểu.
Verbal reasoning (Tư duy ngôn ngữ): Cũng như bài thi Reading, ứng viên sẽ đọc một đoạn văn và đánh giá những nhận định về nó là đúng hay sai, giải thích dựa theo thông tin trong bài.
Logical reasoning (Tư duy logic): Đây là bài kiểm tra tư duy logic, IQ gồm 18 câu, thời gian làm bài là 18 phút.

Ngoài ra, PwC còn có thêm Technical Test sau Group Interview để kiểm tra khả năng sử dụng tiếng Anh và kiến thức chuyên môn, cách nhìn, kiến thức của bạn về ngành. Có 2 Section trong Technical Test, đó là:

Phần A – Translation (Dịch thuật): Bao gồm 2 câu hỏi, yêu cầu dịch từ Anh sang Việt và ngược lại, nhằm kiểm tra năng lực tiếng Anh chuyên ngành Kế – Kiểm – Tài chính của ứng viên.

Phần B – Open Question (Câu hỏi mở): Gồm 6 câu hỏi, đa số hỏi đúng/sai và yêu cầu giải thích tại sao lại đưa ra nhận định này, cũng như hỏi về các quy định, khái niệm liên quan tới Tax, Audit…

4.3. Lưu ý trong vòng Phỏng vấn nhóm

Trong quá trình tuyển dụng Fresh Graduate, vòng phỏng vấn nhóm luôn được đánh giá là một trong những thử thách khó nhằn nhất. Ở vòng này, ứng viên không chỉ thể hiện kiến thức hay khả năng ngoại ngữ, mà còn phải chứng minh năng lực làm việc nhóm, thuyết trình và phản biện trong môi trường cạnh tranh cao.

Mỗi Big4 có cách tổ chức phỏng vấn khác nhau nhưng đều hướng đến việc đánh giá khả năng hòa nhập, tinh thần đồng đội và tiềm năng lãnh đạo của ứng viên.

4.3.1. KPMG

KPMG thường chia vòng phỏng vấn nhóm thành hai phần: Work Simulation và HR Interview.

Work Simulation: Các nhóm sẽ nhận một business case cụ thể, có khoảng 20-25 phút để thảo luận và 15-20 phút để thuyết trình, phản biện. Khác với EY, KPMG chú trọng nhiều hơn vào tính logic của lập luận và khả năng phân tích số liệu/tình huống thực tế. Thay vì chỉ nói chung chung, ứng viên nên chứng minh được mình biết cách nhìn vấn đề từ góc độ tài chính – kiểm toán. Người quan sát trực tiếp là các manager và associate thuộc bộ phận mà bạn ứng tuyển, vì vậy mức độ “chuyên môn hóa” cũng cao hơn.
HR Interview: Sau Work Simulation, ứng viên thường có một buổi phỏng vấn ngắn với HR. Nội dung tập trung vào việc tìm hiểu tính cách, động lực và mức độ cam kết với công việc. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự am hiểu về giá trị cốt lõi của KPMG và mong muốn gắn bó lâu dài.

Nhìn chung, ở KPMG, sự chuẩn bị không chỉ dừng ở kỹ năng teamwork mà còn cần kiến thức chuyên ngành và khả năng quản lý thời gian. Hãy tập luyện cách phân tích nhanh một tình huống kinh doanh, đưa ra luận điểm rõ ràng và giữ thái độ chuyên nghiệp.

4.3.2. EY

Vòng phỏng vấn nhóm tại EY thường diễn ra dưới dạng case study thảo luận bằng tiếng Anh. Các bạn sẽ được chia thành nhóm từ 6-8 người, nhận một tình huống (business case hoặc social case) và chỉ có khoảng 5-7 phút để cùng nhau phân tích, tìm ra giải pháp. Sau đó, nhóm sẽ thuyết trình ngắn gọn trước HR hoặc manager.

Điểm quan trọng ở EY không nằm ở “đáp án đúng”, mà ở cách nhóm vận hành: liệu bạn có biết lắng nghe, đóng góp ý kiến súc tích, thúc đẩy cả nhóm tiến lên? Nhà tuyển dụng đặc biệt chú trọng khả năng teamwork, communication và leadership tiềm năng. Vì thời gian ngắn, ứng viên cần biết phân bổ vai trò trong nhóm (leader, note-taker, presenter…) và giữ sự mạch lạc trong thảo luận.

Ngoài ra, vì EY yêu cầu thuyết trình bằng tiếng Anh, ứng viên nên trau dồi khả năng diễn đạt trôi chảy, ngắn gọn, tránh lan man. Một lưu ý nữa là đừng quá lấn át hay im lặng hoàn toàn – nhà tuyển dụng luôn tìm sự cân bằng giữa tự tin và hợp tác.

4.3.3. PwC

Khác biệt lớn nhất của PwC nằm ở chỗ vòng phỏng vấn nhóm không thiên về technical case, mà thường xoay quanh social case – tức là những vấn đề xã hội không có đúng sai tuyệt đối. Ví dụ: giải pháp cho tình trạng ô nhiễm môi trường, xu hướng làm việc từ xa hay bình đẳng giới trong doanh nghiệp.

Ứng viên được chia thành nhóm 5-7 người, làm việc nhóm và thuyết trình trong khoảng 90 phút, trong đó 30 phút dành cho thảo luận. Toàn bộ quá trình đều có HR và Senior giám sát. Điểm then chốt không nằm ở “giải pháp cuối cùng” mà ở cách bạn lập luận, phản biện và phối hợp cùng đồng đội.

Các case trong vòng Group Interview mang tính xã hội, yêu cầu kỹ năng phân tích giống như bài IELTS Writing Task 2. Do đó, ứng viên cần biết cách xây dựng luận điểm, đưa dẫn chứng hợp lý, phản biện ngắn gọn.

Lưu ý: mọi thành viên đều phải thuyết trình, chứ không chỉ nhóm trưởng hay một vài bạn được chọn. Điều này buộc bạn phải chuẩn bị sẵn ý tưởng của riêng mình và tự tin trình bày, thay vì ỷ lại vào người khác. Đồng thời, PwC đánh giá cao những ai có khả năng tổng hợp quan điểm nhóm, đưa ra kết luận chung và thể hiện tinh thần trách nhiệm với tập thể.

Vòng phỏng vấn nhóm ở Big4 là nơi nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có tư duy phản biện, khả năng làm việc nhóm và sự linh hoạt trong xử lý vấn đề. EY thiên về teamwork và communication, KPMG nhấn mạnh tính logic và kiến thức chuyên ngành, trong khi PwC chú trọng vào kỹ năng phản biện và phân tích vấn đề xã hội. Ứng viên nên chuẩn bị không chỉ về mặt kiến thức, mà còn về thái độ, phong cách làm việc nhóm và khả năng trình bày – những yếu tố có thể quyết định bạn có vượt qua vòng này hay không.

4.4. Chuẩn bị cho Phỏng vấn cá nhân

Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn nhóm, ứng viên sẽ bước vào vòng phỏng vấn cá nhân – chặng cuối cùng quyết định cơ hội trở thành Intern hay Fresh Graduate tại Big4. Đây thường là buổi trò chuyện trực tiếp với HR, manager hoặc partner của công ty.

Mục đích không chỉ để kiểm tra kiến thức mà còn để đánh giá tính cách, thái độ, khả năng giao tiếp và mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp. Nếu coi các vòng thi trước như “đấu trí”, thì vòng cá nhân lại giống như một cuộc trò chuyện, nơi bạn cần thể hiện sự tự tin, trung thực và chuyên nghiệp.

4.4.1. KPMG

Vòng phỏng vấn cá nhân tại KPMG thường có cấu trúc khá toàn diện, bao gồm: câu hỏi về bản thân, kiến thức chuyên môn cơ bản và kiến thức xã hội. Tuy vậy, phần chuyên môn không quá “hàn lâm” mà chủ yếu để kiểm tra bạn có nắm vững nền tảng nghề nghiệp hay không.

Ví dụ:

“Hãy giải thích sự khác nhau giữa kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập.”

“Theo bạn, một kiểm toán viên giỏi cần có những phẩm chất gì?”

Điểm đặc biệt ở KPMG là họ dành nhiều thời gian để khai thác định hướng nghề nghiệp và câu chuyện cá nhân của ứng viên. Bạn sẽ được hỏi về mục tiêu trong 3-5 năm tới, lý do chọn ngành kiểm toán, hoặc cách bạn duy trì sự kiên trì trong công việc. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự cam kết lâu dài và mức độ phù hợp với nghề chứ không chỉ là kỹ năng hiện tại.

Do đó, khi chuẩn bị, bạn nên:

Ôn tập lại những kiến thức cơ bản về kế toán – kiểm toán.
Chuẩn bị câu chuyện cá nhân nhất quán, thể hiện bạn hiểu nghề và sẵn sàng gắn bó.
Tập luyện khả năng trả lời ngắn gọn nhưng thuyết phục, tránh lan man.

4.4.2. EY

Vào đến vòng phỏng vấn cá nhân tại EY, cánh cửa trở thành Intern/Fresh ở đây đã khá rộng mở. Bởi lẽ, kiến thức chuyên môn của bạn đã được đánh giá ở các vòng trước. Do đó, trọng tâm thường rơi vào những câu hỏi tình huống thực tế và kinh nghiệm cá nhân.

Một số dạng câu hỏi phổ biến có thể là:

“Bạn hãy kể lại một trải nghiệm khi làm việc nhóm mà có mâu thuẫn, và cách bạn giải quyết tình huống đó?”

“Nếu gặp phải sai sót trong quá trình kiểm toán, bạn sẽ xử lý như thế nào?”

Điểm nhà tuyển dụng EY chú ý không chỉ là câu trả lời đúng – sai, mà là tư duy xử lý vấn đề và khả năng phản xạ linh hoạt. Ngoài ra, ứng viên cũng có thể được hỏi sâu hơn về các hoạt động ngoại khóa, kinh nghiệm làm việc part-time hoặc internship trước đó. Do EY đánh giá cao tinh thần chủ động và khả năng phát triển lâu dài, nên hãy chuẩn bị cách kể chuyện (storytelling) mạch lạc, làm nổi bật kỹ năng liên quan đến teamwork, logical thinking và integrity.

4.4.3. PwC

Trong ba Big4, vòng phỏng vấn cá nhân của PwC được đánh giá là gay gắt và khắt khe nhất. Khác với EY và KPMG, PwC không đi sâu vào kiến thức chuyên môn, mà tập trung nhiều vào khả năng tư duy, trình bày vấn đề và sử dụng tiếng Anh.

PwC đặc biệt đánh giá cao sự khác biệt và tính cách cá nhân. Điều đó có nghĩa là, câu trả lời của bạn cần mang dấu ấn riêng, tránh sáo rỗng. Bạn không chỉ kể chuyện, mà còn phải cho thấy mình đúc kết được bài học và biết cách kết nối nó với vị trí ứng tuyển.

Một lưu ý quan trọng: tất cả chi tiết về thời gian, dress code (thường là business casual), địa điểm phỏng vấn… đều được ghi rõ trong Final Interview Invitation mà PwC gửi qua email. Vì vậy, ứng viên cần check mail cẩn thận để không bỏ sót thông tin quan trọng. Đúng giờ, chuẩn bị ngoại hình chỉn chu và mang theo tinh thần tự tin sẽ giúp bạn ghi điểm.

Vòng phỏng vấn cá nhân tại Big4 là cơ hội cuối để bạn khẳng định bản thân, cho thấy sự phù hợp với nghề và hòa hợp với văn hóa công ty. Vì vậy, hãy chú trọng luyện tập trôi chảy, và thật cẩn thận trong Final Interview để đảm bảo thành công cả 4 vòng phỏng vấn.

5. Kết luận

Mỗi năm Big4 thường mở đơn tuyển dụng Fresh Graduate từ cuối tháng 3 đến khoảng tháng 6, và ứng viên trúng tuyển sẽ chính thức bắt đầu làm việc từ tháng 9. Đây là một hành trình tuyển chọn khắt khe, do đó bạn hãy lưu ý chuẩn bị từ sớm!

Chia sẻ

Sao chép