Review kinh nghiệm thực chiến kỳ Big4 Intern 2026

Bạn đang ấp ủ giấc mơ trở thành Big4 Intern tại Deloitte, PwC, EY hay KPMG? Đây là cơ hội quý giá để sinh viên trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích lũy kỹ năng và tạo bước đệm cho sự nghiệp kiểm toán – tài chính. Mỗi năm, Big4 đều có lịch tuyển dụng internship rõ ràng, từ thời gian mở – đóng đơn, công bố kết quả đến các vòng thi tuyển đầy cạnh tranh.

Trong bài viết này, SAPP sẽ cập nhật chi tiết các đợt tuyển dụng Big4 Intern 2026, tiêu chí đánh giá và kinh nghiệm ứng tuyển giúp bạn chuẩn bị từ sớm.

Thời gian mở đơn tuyển dụng Big4 Intern 2026

Để chinh phục vị trí Big4 Intern 2026, việc nắm rõ lịch trình tuyển dụng của từng công ty là yếu tố tiên quyết. Mỗi đơn vị kiểm toán Big4 sẽ có khung thời gian mở đơn, đóng đơn và công bố kết quả khác nhau. Phần dưới đây sẽ giúp bạn cập nhật chi tiết lịch tuyển dụng của KPMG, Deloitte, EY và PwC để chuẩn bị tốt nhất.

KPMG

Chương trình Big4 Intern 2026 KPMG Việt Nam diễn ra từ 5/7/2025 đến 15/8/2026 tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

• Giai đoạn 1: từ 5/7/2025 (19:00) đến 19/7/2025 (23:59): tuyển các vị trí như Audit, Corporate Tax, Global Transfer Pricing Services, Trade & Customs, Global Mobility Services, Accounting Tax
• Giai đoạn 2: từ 1/8 đến 15/8/2025: tuyển các vị trí thuộc KPMG Delivery Centre, Law, Financial Management Consulting, People & Change Consulting, Financial Sector Consulting, Risk Consulting, M&A Tax, Deals Advisory (dự kiến onboard tháng 3/2026)

Sau khi nộp hồ sơ online, ứng viên sẽ nhận thông báo nộp đơn thành công qua email. Thông tin tiến độ sẽ được cập nhật hàng tuần qua email hoặc hệ thống tuyển dụng. Trên thực tế, quy trình phỏng vấn thường diễn ra trong khoảng 1 tháng, gồm từ 3-4 vòng: CV đầu vào, bài test năng lực, phỏng vấn nhóm, và phỏng vấn cuối với cấp quản lý hoặc partner. Kết quả được thông báo riêng sau từng vòng.

Có thể bạn quan tâm: KPMG Big4 tìm kiếm 6 tiêu chí gì ở một nhân sự Kế – Kiểm?

Deloitte

Deloitte Passport 2026, chương trình tuyển dụng thực tập sinh của Deloitte mở đơn từ 09/07 – 09/08/2025. Sau đó, ứng viên sẽ qua vòng CV sẽ làm Writing Test vào tháng 8, Individual Interviews (phỏng vấn cá nhân) cũng sẽ diễn ra trong cùng tháng này. Kết quả sẽ được công bố vào ngày 04 – 05/09.

Các vị trí thực tập trong năm 2026 bao gồm:

• Audit & Assurance
• Tax & Legal

Kết quả thường được thông báo qua email hoặc hệ thống tuyển dụng của Deloitte. Lưu ý, chỉ sinh viên từ năm 2-4 mới có thể đăng ký tham gia Deloitte Passport. Bạn nên thường xuyên theo dõi Deloitte Vietnam Careers – trang tin tuyển dụng chính thức của Deloitte để nắm được các thông tin tuyển dụng mới nhất.

EY

Chương trình EY Internship 2026 khởi động sớm vào ngày 28/06, và đóng đơn vào 25/07. Những ứng viên vượt qua vòng sơ tuyển sẽ lần lượt tham gia làm bài test, vòng Group Interview, và phỏng vấn cá nhân trong tháng 8, nhận kết quả vào tháng 9.

Các vị trí tuyển dụng cho chương trình Intern EY năm 2026 tại Hà Nội & TPHCM gồm:

• Core Assurance Service
• FSO Assurance Service
• Tax Services

Một kỳ Intern tại EY sẽ kéo dài 3-4 tháng, kể từ đầu tháng 11 – 12/2025 cho tới tháng 3 – 4 năm sau. Nếu thể hiện xuất sắc, bạn hoàn toàn có khả năng được giữ lại làm việc chính thức “Long-term job opportunities with EY in 2026 for high performance candidates after full time internship.” 

EY cũng đề cập sẽ ưu tiên tuyển dụng các ứng viên “Willing to work for EY Vietnam after you are graduated.” Nhưng cũng chính vì vậy, mà chương trình Internship của EY sẽ bị giới hạn trong nhóm sinh viên năm cuối – những nhân sự có khả năng làm Full-time.

PwC

Chương trình Big4 Intern 2026 (PwC Internship Programme 2026) tại PwC Việt Nam đã mở đơn với hạn chót nộp hồ sơ là 15 tháng 7 năm 2025. Ứng viên tham gia sẽ được:

• Được đào tạo và nâng cao kỹ năng số trong Tài chính – Kế toán – Kiểm toán
• Làm việc cùng những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Kiểm toán & Thuế
• Trực tiếp tham gia các dự án liên quan đến chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và quốc tế (IFRS)

Các vị trí thực tập phổ biến trong chương trình bao gồm:

• Financial Audit tại Hà Nội và TP.HCM
• Tax – tương ứng với các dịch vụ Assurance & Audit và Tax tại PwC tại TP.HCM

PwC yêu cầu ứng viên phải là sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp chuyên ngành có liên quan (Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, CNTT, Công nghệ hoặc các chuyên ngành khác), để có thể sẵn sàng làm việc toàn thời gian khi kỳ thực tập kết thúc.

Tiêu chí tuyển dụng cho kỳ Internship Big4

Mặc dù mỗi công ty Big4 (Deloitte, PwC, EY, KPMG) đều có quy trình và văn hóa tuyển dụng riêng, nhưng nhìn chung, các tiêu chí dành cho ứng viên ứng tuyển vị trí Big4 Intern có nhiều điểm tương đồng.

• Yêu cầu về học vấn: Trước hết, các bạn cần là sinh viên đại học năm cuối hoặc sắp tốt nghiệp ở những ngành liên quan như Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng, Luật, Thuế hoặc Quản trị Kinh doanh. Đây là điều kiện tiên quyết để bạn có đủ nền tảng kiến thức chuyên môn phục vụ công việc.
• Tiếng Anh là tiêu chí bắt buộc: Về ngoại ngữ, tiếng Anh thành thạo cả 4 kỹ năng là yêu cầu bắt buộc, bởi hầu hết tài liệu, báo cáo, cũng như trao đổi với khách hàng đều diễn ra bằng tiếng Anh. Ngoài ra, khả năng sử dụng ngoại ngữ thứ ba như Trung, Nhật, Hàn sẽ là lợi thế cạnh tranh lớn, đặc biệt khi Big4 thường có khách hàng là các tập đoàn đa quốc gia.
• Yêu cầu về tin học văn phòng: Ứng viên cũng cần thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), bởi công việc kiểm toán – tư vấn đòi hỏi xử lý dữ liệu, lập bảng biểu và trình bày báo cáo.
• Kỹ năng mềm: Song song đó, kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng: khả năng giao tiếp, ứng xử chuyên nghiệp, làm việc nhóm hiệu quả, và tinh thần chủ động học hỏi từ đồng nghiệp, quản lý. Đây là những tố chất giúp bạn hòa nhập nhanh trong môi trường năng động, áp lực cao của Big4.

Có thể thấy, tiêu chí tuyển dụng Big4 không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên ngành mà còn bao gồm kỹ năng mềm, ngoại ngữ. Chuẩn bị sớm và rèn luyện toàn diện chính là chìa khóa để gia tăng cơ hội trở thành Big4 Intern thành công.

Các vòng tuyển dụng Intern Big4

Để trở thành Big4 Intern, ứng viên cần vượt qua quy trình tuyển chọn khắt khe với nhiều vòng thi liên tiếp. Mỗi vòng sẽ đánh giá một khía cạnh khác nhau, từ năng lực học thuật, kỹ năng mềm đến khả năng xử lý tình huống thực tế.

Vòng 1: Hồ sơ (CV)

Vòng hồ sơ là bước đầu tiên và cũng là quan trọng nhất để ứng viên tiến vào các vòng thi tiếp theo tại Big4. Ở vòng này, bạn cần hoàn tất form đăng ký trực tuyến trên website tuyển dụng chính thức của từng công ty (Deloitte, PwC, EY, KPMG). Bộ hồ sơ thường bao gồm:

• CV bằng tiếng Anh
• Bảng điểm học tập mới nhất
• Thư xin việc (cover letter)
• Các chứng chỉ/bằng cấp liên quan nếu có.

Một CV Big4 cần trình bày rõ ràng, súc tích, đồng thời làm nổi bật điểm mạnh cá nhân gắn liền với yêu cầu công việc.

Vòng 2: Đánh giá năng lực

Sau khi vượt qua vòng hồ sơ, ứng viên Big4 sẽ bước vào bài kiểm tra năng lực (Aptitude Test) – bước quan trọng nhằm đánh giá kiến thức chuyên môn lẫn khả năng tư duy logic.

Nội dung thường xoay quanh kế toán, kiểm toán, thuế, tài chính doanh nghiệp, kết hợp với các câu hỏi IQ, phân tích số liệu, xử lý tình huống và thậm chí là viết luận ngắn để kiểm tra tư duy mạch lạc.

Mỗi firm Big 4 có đặc trưng riêng trong cấu trúc đề thi:

• EY tập trung vào kiến thức kế toán, thuế và kỹ năng tổ chức logic.
• Deloitte thường đưa vào các câu hỏi kiểm toán, IQ hình ảnh và tình huống liên quan đến hội thảo, làm việc nhóm.
• KPMG yêu cầu hoàn thành bài test trong thời gian rất giới hạn, nội dung chủ yếu về kế toán, kiểm toán và thuế.
• PwC áp dụng bài test chuẩn quốc tế, nổi bật với Verbal Reasoning (đọc hiểu, phân tích lập luận) và Numerical Reasoning (xử lý số liệu, bảng biểu).

Điểm thách thức của vòng này không nằm ở độ khó quá cao, mà ở áp lực thời gian. Thí sinh cần có khả năng đọc hiểu nhanh, phân tích chính xác và đưa ra đáp án trong khoảng thời gian ngắn. Vì vậy, việc ôn luyện đề mẫu (mock test), trau dồi kiến thức cơ bản về kế toán – kiểm toán, cũng như rèn luyện phản xạ với các dạng IQ test sẽ là chìa khóa để bạn vượt qua vòng đánh giá năng lực.

Vòng 3: Phỏng vấn nhóm (Group interview)

Phỏng vấn nhóm là một trong những vòng khó nhất khi ứng tuyển vào Big4, bởi đây không chỉ là nơi kiểm tra kiến thức mà còn là “sân khấu” để thể hiện kỹ năng mềm.

Ứng viên sẽ được chia thành nhóm 6-10 người, cùng phân tích một case study do ban tuyển dụng đưa ra, sau đó thảo luận và thuyết trình. Chủ đề có thể liên quan trực tiếp đến kế toán – kiểm toán – thuế, hoặc rộng hơn là các vấn đề kinh tế, xã hội và kinh doanh.

Mỗi firm Big4 có cách triển khai khác nhau:

• EY chú trọng quan sát sự tương tác và khả năng hỗ trợ lẫn nhau trong nhóm.
• Deloitte thường yêu cầu cả nhóm chuẩn bị và thuyết trình một chủ đề chuyên môn trong vòng 30 phút.
• KPMG chia vòng này thành hai phần: Work Simulation (case study) và HR Interview để đánh giá sự phù hợp văn hóa.
• PwC yêu cầu tất cả thành viên trình bày cá nhân, qua đó thể hiện kỹ năng giao tiếp, phản biện và khả năng nói tiếng Anh lưu loát.

Nhà tuyển dụng chú trọng ứng viên có tư duy logic, biết lắng nghe, phối hợp nhóm, quản lý thời gian tốt, đồng thời vẫn thể hiện được vai trò cá nhân.

Vòng 4: Phỏng vấn cá nhân (Final interview)

Vòng phỏng vấn cá nhân được xem là “cánh cửa cuối cùng” trước khi ứng viên chính thức trở thành thực tập sinh tại Big4. Ở vòng này, ứng viên sẽ làm việc trực tiếp với đại diện nhân sự (HR) và lãnh đạo cấp cao thuộc phòng ban chuyên môn, thường là kiểm toán hoặc tư vấn.

Nội dung phỏng vấn tập trung vào một số khía cạnh chính:

• Giới thiệu bản thân
• Làm rõ thông tin trong CV
• Câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên ngành
• Câu hỏi tình huống giả định
• Trao đổi về động lực và định hướng nghề nghiệp

Mỗi firm có cách tiếp cận khác nhau, nhưng nhìn chung, nhà tuyển dụng mong đợi ứng viên thể hiện sự trung thực, logic, khả năng tư duy độc lập và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng từ vòng nộp hồ sơ, luyện tập trả lời câu hỏi bằng tiếng Anh và cập nhật kiến thức thực tiễn sẽ là lợi thế lớn.

Kinh nghiệm chuẩn bị cho kỳ tuyển dụng Intern Big4

Mỗi kỳ Intern Big4 thường thu hút từ 1.500 – 3.000 hồ sơ, nhưng chỉ có khoảng 200 – 300 thực tập sinh được lựa chọn, với tỷ lệ chọi khốc liệt 1:10 đến 1:15. Đặc biệt, các vị trí Audit và Tax luôn là “điểm nóng” do nhu cầu tuyển dụng lớn từ thị trường.

Chính vì vậy, ứng viên cần chuẩn bị thật chu toàn – từ việc xây dựng CV ấn tượng, trang bị kiến thức Kế – Kiểm – Tài chính cho vòng đánh giá năng lực, cho đến giữ thái độ chuyên nghiệp trong phỏng vấn – để gia tăng cơ hội “ghi điểm” trước nhà tuyển dụng.

Thật cẩn thận khi làm CV và điền thông tin ứng tuyển

Một CV ấn tượng không chỉ cần bố cục rõ ràng, nhấn mạnh thành tích học tập và hoạt động ngoại khóa liên quan, mà còn phải thể hiện năng lực chuyên môn nổi bật. Trong đó, chứng chỉ ACCA là “điểm cộng” lớn, bởi nó cho thấy bạn đã được trang bị kiến thức chuẩn quốc tế về kế toán, kiểm toán và tài chính.

Trang bị và bổ sung kiến thức Kế – Kiểm – Tài chính cho vòng đánh giá năng lực kỳ Intern Big4

Vòng đánh giá năng lực kỳ Intern Big4 đòi hỏi ứng viên không chỉ vững kiến thức chuyên ngành mà còn linh hoạt trong ngoại ngữ, kỹ năng viết luận và tư duy xã hội. Do đó, việc chuẩn bị toàn diện ở cả ba mảng này sẽ giúp bạn tăng cơ hội vượt qua vòng thi đầy cạnh tranh.

Kiến thức chuyên ngành

Để chinh phục vòng đánh giá năng lực của Big4, ứng viên không chỉ cần kiến thức vững vàng về Kế toán, Kiểm toán và Tài chính, mà còn phải hội tụ những kỹ năng toàn diện. Đây chính là lý do nhiều sinh viên lựa chọn học ACCA trước kỳ tuyển dụng. ACCA không chỉ trang bị chuyên môn mà còn phát triển 7 năng lực nghề nghiệp theo khung Capabilities for Success – những yếu tố Big4 đặc biệt coi trọng:

• Collaboration (Tính hợp tác): Rèn luyện khả năng làm việc nhóm, lắng nghe và phối hợp hiệu quả trong môi trường Big4 đòi hỏi teamwork liên tục.
• Expertise (Tính chuyên gia): Cung cấp kiến thức chuyên sâu qua các môn FA, FR, TX, AA, FM, giúp ứng viên xử lý tốt test chuyên ngành.
• Digital (Năng lực số): Trang bị kỹ năng phân tích dữ liệu và làm việc với công nghệ – xu hướng không thể thiếu trong kiểm toán số.
• Ethics (Đạo đức nghề nghiệp): Đề cao tính minh bạch và liêm chính – yếu tố nền tảng khi làm việc với báo cáo tài chính khách hàng.
• Insight (Tính chuyên sâu): Phát triển khả năng phân tích và đưa ra nhận định chiến lược – điểm cộng lớn trong các case study.
• Sustainability (Tính bền vững): Giúp ứng viên có tư duy về trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững – chủ đề ngày càng được Big4 quan tâm.
• Drive (Năng lực lãnh đạo): Thúc đẩy tinh thần chủ động, khả năng ra quyết định và quản lý công việc trong môi trường áp lực cao.

Có thể thấy, ACCA không chỉ là nền tảng kiến thức mà còn là “hành trang nghề nghiệp” giúp ứng viên tự tin và khác biệt trong kỳ tuyển dụng Big4.

Ngoại ngữ 

Tiếng Anh gần như là yêu cầu bắt buộc khi ứng tuyển vào Big4. Từ vòng CV, test, group interview cho đến final interview, hầu hết đều được tiến hành bằng tiếng Anh. Khi đi làm, tiếng Anh càng trở nên quan trọng hơn: viết email, trao đổi với sếp nước ngoài, làm việc với khách hàng nước ngoài.

Dù vậy, ứng viên không cần quá áp lực. Tiếng Anh chỉ là công cụ, quan trọng nhất vẫn là năng lực chuyên môn. Chỉ cần giao tiếp đủ dùng và thể hiện tư duy logic rõ ràng, bạn đã có lợi thế.

Bạn Trần Hồng Anh – đỗ Intern Tax tại PwC chia sẻ: “Lúc mới ứng tuyển mình không quá tự tin tiếng Anh, nhưng nhờ luyện viết email và trình bày case study bằng ACCA, mình đã cải thiện đáng kể, đủ để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.”

Kỹ năng viết luận & kiến thức xã hội

Trong vòng đánh giá năng lực, nhiều công ty Big4 yêu cầu ứng viên viết luận ngắn (essay) hoặc trả lời câu hỏi tình huống. Bài viết thường xoay quanh kiến thức chuyên ngành, kỹ năng giải quyết vấn đề, hoặc các vấn đề xã hội – kinh tế nổi bật như biến đổi khí hậu, chuyển đổi số, phát triển bền vững. Nhà tuyển dụng mong muốn kiểm tra tư duy logic, khả năng diễn đạt mạch lạc và góc nhìn đa chiều của ứng viên.

Ngoài kiến thức chuyên ngành, việc thường xuyên cập nhật thời sự kinh tế – tài chính và rèn luyện tư duy phản biện sẽ giúp ứng viên xử lý tốt dạng đề này.

Giữ thái độ chuyên nghiệp khi tham gia phỏng vấn cho kỳ Intern Big4

Thái độ chuyên nghiệp là yếu tố quyết định trong mắt nhà tuyển dụng Big4. Ứng viên cần đến đúng giờ, ăn mặc lịch sự, thể hiện sự tôn trọng với hội đồng và các ứng viên khác. Trong quá trình trả lời, hãy giữ phong thái tự tin nhưng khiêm tốn, biết lắng nghe và phản hồi một cách logic, thay vì nói quá dài hoặc vòng vo.

Ngoài ra, việc duy trì ánh mắt giao tiếp, ngôn ngữ cơ thể phù hợp và sự chân thành trong lời nói cũng giúp tạo ấn tượng tích cực. Thái độ cầu thị, sẵn sàng học hỏi sẽ được đánh giá cao hơn so với việc “tỏ ra biết tất cả”.

Kết luận

Hàng năm, các Big4 sẽ tổ chức tuyển dụng Internship vào khoảng tháng 8 – 10, do đó ứng viên cần bắt đầu chuẩn bị từ sớm, ít nhất 3 – 6 tháng trước kỳ tuyển. Ngoài việc xây dựng CV chỉn chu, bạn cần trang bị kiến thức vững chắc về Kế toán – Kiểm toán – Tài chính, rèn luyện tiếng Anh, kỹ năng viết luận cũng như thái độ chuyên nghiệp trong phỏng vấn. Đây đều là những yếu tố then chốt giúp bạn nổi bật và vượt qua tỷ lệ chọi khốc liệt.