KPMG Big4 tìm kiếm 6 tiêu chí gì ở một nhân sự Kế – Kiểm?

KPMG là một trong 4 công ty kiểm toán Big4 – bên cạnh Deloitte, EY và PwC. Với mạng lưới toàn cầu, môi trường làm việc chuyên nghiệp và lộ trình phát triển rõ ràng, KPMG luôn nằm trong danh sách những điểm đến hàng đầu của sinh viên và người đi làm trong lĩnh vực Tài chính – Kiểm toán. Nếu bạn đang phân vân chuẩn bị nộp hồ sơ vào KPMG Big4, đừng bỏ lỡ những thông tin quan trọng dưới đây.

Giới thiệu tổng quan về KPMG

Lịch sử hình thành

KPMG là tên viết tắt của bốn công ty tiền thân: Klynveld, Peat, Marwick và Goerdeler. Được thành lập vào năm 1987 sau cuộc đại hợp nhất giữa Klynveld Main Goerdeler (KMG) và Peat Marwick International, KPMG chính thức trở thành một trong những mạng lưới kiểm toán và tư vấn lớn nhất thế giới.

Ban đầu công ty kiểm toán này có tên là KPMG Peat Marwick McClintock, đến năm 1995, cái tên KPMG được chọn làm thương hiệu chính thức và được sử dụng rộng rãi trên toàn cầu cho đến nay.

KPMG Global hiện có mặt tại 143 quốc gia và vùng lãnh thổ, với khoảng 270.000 nhân sự (theo cập nhật năm 2024). Mạng lưới này cung cấp các dịch vụ chuyên môn về kiểm toán, thuế và tư vấn cho hàng loạt doanh nghiệp hàng đầu thế giới.

Tại Việt Nam, KPMG bắt đầu hoạt động từ năm 1994 và hiện có trụ sở tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng (hoạt động chính thức từ ngày 17/12/2015). 

• Hà Nội: Tầng 46, Keangnam Landmark 72, Lô E6, Đường Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
• TP Hồ Chí Minh: Tầng 10, Sun Wah Tower,  115 Nguyễn Huệ, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
• Đà Nẵng: Tầng 5 (Unit D3), Indochina Riverside Towers, 74 Bạch Đằng, Phường Hải Châu I, Quận Hải Châu, Đà Nẵng

Với hơn 2000 nhân viên trên toàn quốc (theo “Thích ứng để phát triển tại KPMG Việt Nam” – số liệu từ 2024), KPMG Việt Nam là một trong những công ty kiểm toán lớn nhất được công nhận bởi Bộ Tài chính và VACPA.

Tính đến năm 2025, KPMG Việt Nam đã có hơn 30 năm hoạt động, với Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc là ông Warrick Cleine, và duy trì vị thế vững chắc trong lĩnh vực kiểm toán – tư vấn tại thị trường Việt Nam.

Văn hóa tại KPMG được xây dựng trên phương châm “Cutting through complexity” – đơn giản hóa mọi vấn đề phức tạp để đưa ra giải pháp hiệu quả. Công ty đề cao các giá trị như tinh thần đồng đội, sự liêm chính, tôn trọng cá nhân và cam kết với cộng đồng.

KPMG cũng chú trọng phát triển nhân sự qua KPMG Business School, nơi nhân viên được liên tục cập nhật kỹ năng chuyên môn và lãnh đạo. Đặc biệt, chương trình “Feel Good Friday” cho phép làm việc linh hoạt, góp phần tạo môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và hỗ trợ tối đa sự cân bằng cuộc sống.

(Thông tin từ: https://kpmg.com/vn/vi/home/gioi-thieu/tong-quan/kpmg-tai-vietnam.html) 

Các dịch vụ chính

KPMG cung cấp danh mục dịch vụ đa dạng, đáp ứng nhu cầu ngày càng phức tạp của doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Các nhóm dịch vụ chính bao gồm:

• Audit & Assurance (Kiểm toán và Dịch vụ Đảm bảo): Là mảng truyền thống và cốt lõi, mang lại doanh thu lớn thứ hai cho KPMG toàn cầu. Dịch vụ này tập trung vào việc đảm bảo độ tin cậy của báo cáo tài chính và kiểm soát nội bộ.
• Advisory (Tư vấn): Là nguồn thu lớn nhất của KPMG trên toàn cầu. Mảng này bao gồm tư vấn chiến lược, chuyển đổi số, quản lý rủi ro, cải thiện vận hành, và đặc biệt là Deals Advisory – tư vấn tài chính, M&A, định giá doanh nghiệp.
• Tax & Legal (Tư vấn Thuế và Pháp lý): Là mảng tăng trưởng nhanh, giúp doanh nghiệp tối ưu chiến lược thuế và tuân thủ quy định pháp luật. Tại Việt Nam, KPMG còn cung cấp các dịch vụ pháp lý chuyên sâu như sở hữu trí tuệ, pháp lý M&A và tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Enterprise: Các giải pháp chuyên biệt dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, bao gồm quản trị, kế toán, tuân thủ và phát triển chiến lược.

Ngoài ra, KPMG tại Việt Nam còn có dịch vụ khác là:

• Legal (Tư vấn Pháp lý): Bao gồm bản quyền, M&A, tái cấu trúc doanh nghiệp, thâm nhập thị trường và các vấn đề pháp lý chuyên sâu.
• Deals Advisory (Tư vấn Giao dịch & Mua bán doanh nghiệp): Hỗ trợ định giá, tư vấn thương vụ và tối đa hóa giá trị trong quá trình mua – bán, sáp nhập.

Khách hàng chính của KPMG bao gồm các tập đoàn đa quốc gia, công ty niêm yết, doanh nghiệp tư nhân lớn, và cả các cơ quan nhà nước, tổ chức phi chính phủ, đặc biệt trong các ngành như tài chính – ngân hàng, bất động sản, công nghệ và năng lượng. Ở Việt Nam, KPMG đã kiểm toán cho nhiều công ty, tập đoàn lớn đáng chú ý là Vinamilk, Petrolimex, ngân hàng Standard Chartered.

Theo báo cáo thường niên của KPMG Global, trong năm tài chính 2023:

• Advisory chiếm khoảng 42% doanh thu toàn cầu
• Audit chiếm khoảng 36%
• Tax & Legal chiếm khoảng 22%

Điều này cho thấy KPMG đang dần dịch chuyển từ mô hình truyền thống (kiểm toán – thuế) sang tư vấn chuyên sâu, nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng ưu tiên chuyển đổi số, M&A và quản trị rủi ro.

Các giải thưởng và xếp hạng

KPMG liên tục giành được nhiều giải thưởng danh giá toàn cầu và tại Việt Nam, thể hiện uy tín và năng lực chuyên môn hàng đầu:

Thành tích toàn cầu:

• Top 100 Best Companies to Work For(Fortune, Mỹ, 2025): KPMG LLP tại Mỹ được vinh danh trong 18 năm liên tiếp vì cam kết phát triển nhân sự, hỗ trợ sức khỏe tâm thần và thúc đẩy kỹ năng ứng dụng AI trong công việc 
• ITR APAC Tax Awards 2024: KPMG Singapore được trao “Công ty tư vấn thuế Singapore của năm” và “Công ty tư vấn tranh chấp thuế của năm”. Mạng lưới châu Á – Thái Bình Dương cũng nhận các giải thưởng về đa dạng & hòa nhập, chính sách thuế và thuế khấu trừ tại nguồn.

Thành tích tại Việt Nam:

• Liên tục đoạt Giải thưởng “Rồng Vàng” từ năm 2003 đến 2022, ghi nhận hiệu quả kinh doanh, trách nhiệm thuế và xã hội.
• Asia Business Law Journal 2024: KPMG Law Việt Nam giành 2 giải thưởng “Data Compliance & Cybersecurity” và “Taxation”.
• Asia Business Law Journal Awards 2023: KPMG Law nhận 4 giải chuyên môn về cạnh tranh, tái cấu trúc, bất động sản và thuế.
• Great Tech & Innovation Award (BritCham Vietnam 2022) và Rising Law Firm of the Year (Asian Legal Business 2022). 

Những giải thưởng trên phản ánh rõ KPMG không chỉ là công ty kiểm toán – tư vấn uy tín mà còn là nơi đầu tư mạnh cho công nghệ, đổi mới, pháp lý chuyên sâu và xây dựng môi trường làm việc bền vững.

Có thể bạn quan tâm: Giới thiệu tổng quan về Big4 EY Global Và EY Việt Nam

KPMG tìm kiếm điều gì ở một nhân sự Kế – Kiểm?

Không chỉ đánh giá qua bảng điểm hay bằng cấp, KPMG đặt ra những tiêu chí rõ ràng để lựa chọn ứng viên phù hợp với môi trường toàn cầu. Từ kiến thức chuyên môn đến kỹ năng mềm và thái độ làm việc, hãy cùng khám phá những yếu tố KPMG đặc biệt coi trọng nhé!

Kiến thức chuyên ngành

Trong tuyển dụng tại KPMG, kiến thức chuyên ngành vững chắc luôn được ưu tiên, đặc biệt trong các mảng Kiểm toán, Thuế, Tư vấn, Tài chính và Luật. Nếu bạn học trái ngành, KPMG vẫn chấp nhận những ứng viên có nền tảng tương đương như Toán – Thống kê, Quản trị Kinh doanh, hoặc có thêm chứng chỉ quốc tế như ACCA, ACA, CFA, CPA Australia, giúp tạo niềm tin cho nhà tuyển dụng 

Về điểm số GPA, nhiều bạn nghĩ rằng con số trên 3,6/4,0 là chuẩn “vàng”. Tuy nhiên, KPMG chỉ yêu cầu khoảng 3,0 trở lên (tương đương 7-8/10); mức này đã đủ để vượt qua vòng hồ sơ.

Nếu GPA không quá nổi bật, hãy bù đắp bằng kinh nghiệm thực tế, dự án thực tập liên quan chuyên ngành hoặc các chứng chỉ hành nghề.

Ứng viên có thể tích lũy kiến thức chuyên môn qua:

• Khóa học chuyên ngành tại trường đại học: kế toán, kiểm toán, tài chính, luật, thuế
• Tham gia các chứng chỉ quốc tế: ACCA, ACA, CFA, CPA Australia
• Kinh nghiệm làm việc tại tổ chức liên quan đến Kế – Kiểm – Tài chính

Như vậy, ngay cả sinh viên trái ngành nếu chứng minh được kiến thức chuyên sâu thông qua chứng chỉ và kinh nghiệm phù hợp vẫn hoàn toàn có thể ghi điểm với KPMG.

Yêu cầu về ngoại ngữ

KPMG yêu cầu ứng viên sở hữu kỹ năng ngoại ngữ tốt để làm việc trong môi trường toàn cầu, phục vụ khách hàng đa quốc gia và hợp tác đội nhóm quốc tế. Dưới đây là các tiêu chí phổ biến:

• Tiếng Anh: 

Phổ biến nhất là các chứng chỉ như IELTS 6.5+, TOEIC 750+, TOEFL iBT 80+. Trong một số vị trí chuyên môn (Audit, Advisory), yêu cầu đạt trình độ Business English hoặc cao hơn với khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và giao tiếp chuyên ngành.

• Tiếng Nhật:

KPMG Nhật yêu cầu JLPT N1, với một số vị trí cấp quốc tế có thể chấp nhận N2, nhưng ưu tiên ứng viên có tiếng Nhật chuyên sâu.

• Tiếng Trung:

Các cấp chứng chỉ HSK 2-3 được nhiều văn phòng châu Á như Việt Nam, Trung Quốc yêu cầu để hỗ trợ khách hàng nói tiếng Trung. Tuy nhiên, các dự án tư vấn chuyên sâu thường yêu cầu HSK 4 trở lên.

• Tiếng Hàn:

Với đà tăng trưởng của nhà đầu tư Hàn Quốc vào Việt Nam, chứng chỉ TOPIK 3-4 được đánh giá là đủ cho các vị trí hỗ trợ tư vấn thuế hoặc Deal Advisory. Những ứng viên có TOPIK 5-6 sẽ có lợi thế hơn khi làm việc sâu hơn với khách hàng Hàn Quốc.

• Ngoại ngữ khác (Ví dụ: Tiếng Đức, Pháp…):

Thỉnh thoảng cần trong trường hợp KPMG hỗ trợ các tập đoàn châu Âu. Nếu bạn biết thêm từ 1-2 ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, đó là một điểm cộng lớn!

Ngoại ngữ không chỉ là tiêu chuẩn hồ sơ, mà còn thể hiện khả năng giao tiếp với khách hàng quốc tế, làm việc nhóm đa văn hóa, và phát triển sự nghiệp toàn cầu tại KPMG.

Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp ứng xử

KPMG vận hành theo mô hình dự án nên khả năng làm việc nhóm là yếu tố then chốt. Mỗi thành viên cần phối hợp ăn ý, chia sẻ thông tin kịp thời và hỗ trợ nhau để cùng đạt mục tiêu chung.

Các giá trị quan trọng như Integrity (liêm chính), Together (đoàn kết) và Open communication (giao tiếp cởi mở) được lồng ghép sâu trong văn hoá công ty. Trong buổi phỏng vấn nhóm, ứng viên được đánh giá dựa trên khả năng:

• Lắng nghe & tôn trọng: không phán xét, ngắt lời; luôn tôn trọng mọi ý kiến.
• Giao tiếp rõ ràng, trung thực: chủ động trình bày quan điểm và cập nhật tiến độ, giúp mọi người hiểu và đồng thuận.
• Giữ sự chuyên nghiệp: tránh ngôn ngữ thô tục, thể hiện thái độ tôn trọng đồng nghiệp và môi trường làm việc.
• Tôn trọng kỷ luật nhóm: luôn tập trung trong cuộc họp, tuân thủ vai trò được phân công kể cả khi chịu áp lực cao.

Đặc biệt, khả năng chủ động, linh hoạt phản hồi và biết khi nào cần “nói không” giúp ứng viên thể hiện kỹ năng quản lý kỳ vọng rất được đánh giá cao. Tóm lại, KPMG tìm kiếm những ứng viên sẵn sàng hợp tác, giao tiếp rõ ràng và làm việc chuyên nghiệp, đảm bảo thành công cho từng dự án.

Tư duy logic và giải quyết vấn đề

Tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề là yếu tố quyết định thành công khi làm việc tại KPMG – nơi các công việc thực hiện theo dự án và yêu cầu phản ứng nhanh trước mọi tình huống phát sinh. Nhà tuyển dụng thường kiểm tra năng lực này qua cả vòng phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân.

Các ứng viên trong lĩnh vực:

• Kiểm toán: cần kiểm định dữ liệu, phát hiện sai sót hay gian lận bằng phân tích hệ thống chứng từ và bảng cân đối, từ đó đưa ra đánh giá hợp lý.
• Tư vấn Thuế: phân tích luật thuế phức tạp để áp dụng vào từng trường hợp cụ thể, đảm bảo đúng luật và tối ưu chi phí thuế.
• Tư vấn Hoạt động (Consulting): hiểu sâu hoạt động kinh doanh của khách hàng để phân tích nguyên nhân vấn đề và đề xuất giải pháp phù hợp.

Trong phỏng vấn cá nhân, bạn sẽ đối mặt với các câu hỏi dạng tình huống – yêu cầu trình bày bước phân tích, lập bản đồ vấn đề (issue tree) và đưa ra giải pháp – theo phương pháp S-T-A-R.

Ví dụ: khi phát hiện số liệu bất thường, bạn cần xác định nguyên nhân gốc, đánh giá tác động, và đề xuất hành động rõ ràng.

Ứng viên xuất sắc sẽ thể hiện được tư duy có cơ sở, logic rõ ràng, xử lý tình huống sáng tạo, hiệu quả – đồng thời biết nhận biết giới hạn và khi nào cần xin ý kiến cấp trên. Như vậy, kỹ năng phân tích và tư duy bài bản không chỉ giúp vượt qua vòng phỏng vấn mà còn duy trì hiệu quả công việc sau này tại KPMG.

Khả năng làm việc dưới áp lực, cường độ cao

KPMG nổi tiếng với môi trường làm việc áp lực cao, đặc biệt trong mùa bận (busy season) – khi nhân viên phải đảm bảo tiến độ dự án, đồng thời chịu áp lực về chất lượng và biên lợi nhuận từ lãnh đạo. Do đó, năng lực giữ vững hiệu suất trong điều kiện căng thẳng là tiêu chí tuyển dụng quan trọng.

Nhân sự năng nổ hoạt động ngoại khóa, đi làm từ sớm nhưng vẫn duy trì GPA ổn định thường được đánh giá cao vì cho thấy khả năng đa nhiệm và tự chủ tốt. Ứng viên từng tích cực trong các dự án, CLB, hoặc thể thao thường chứng minh được sự kiên nhẫn và khả năng thích ứng với cường độ công việc cao.

KPMG tìm kiếm ứng viên không chỉ có khả năng đáp ứng deadline và chịu được áp lực, mà còn linh hoạt trong quản lý khối lượng công việc, biết tự chăm sóc bản thân và phối hợp hiệu quả trong nhóm để đảm bảo chất lượng kết quả.

Định hướng gắn bó lâu dài với công ty

KPMG đánh giá cao cam kết lâu dài của ứng viên – hồ sơ lý tưởng thường thể hiện thời gian gắn bó đủ dài với các đơn vị trước đó. Ứng viên nhảy việc liên tục trong thời gian ngắn dễ bị loại ngay từ vòng sàng lọc hồ sơ.

Ngược lại, những người có lịch sử thực tập và làm việc lâu dài, nhất là qua các chương trình nội bộ như internship, graduate programme và đào tạo theo lộ trình rõ ràng, sẽ được ưu tiên tuyển dụng chính thức. Đây là cách Bộ phận Nhân sự đảm bảo tuyển đúng người có tâm huyết và sẵn sàng phát triển dài hạn cùng công ty.

4 vòng phỏng vấn Intern chi tiết tại KPMG Big4

Quy trình tuyển thực tập sinh tại KPMG Big4 được thiết kế bài bản nhằm chọn lọc những ứng viên tiềm năng nhất. Từ nộp hồ sơ online đến phỏng vấn cá nhân, mỗi vòng đều kiểm tra kỹ năng chuyên môn lẫn tố chất nghề nghiệp. Cùng SAPP tìm hiểu mỗi vòng phỏng vấn tại KPMG sẽ yêu cầu gì nhé!

Nộp đơn online và gửi CV tới KPMG

Quy trình bắt đầu bằng việc bạn điền Application Form trực tuyến qua trang tuyển dụng chính thức. Mẫu đơn gồm 4 mục chính: 

• Thông tin cá nhân
• Học vấn & chứng chỉ
• Kinh nghiệm làm việc
• Upload các tài liệu bổ sung (CV, bảng điểm, chứng chỉ nếu có).

Các trường bắt buộc đều được đánh dấu, bạn chỉ điền một lần và chỉ được chỉnh sửa trước khi “Submit” lần cuối.

Form yêu cầu bạn mô tả chi tiết thành tựu học tập, định hướng tương lai, và cảm nhận về trường đại học. Không cần viết thêm Cover Letter, vì đây được xem là không bắt buộc. KPMG khuyến khích dùng tiếng Anhđể thể hiện tư duy toàn cầu và khả năng chuyên nghiệp.

Việc liệt kê các chứng chỉ quốc tế như ACCA, CFA, CPA Úc trong phần học vấn có thể giúp bạn gây ấn tượng trong vòng sàng lọc. Ngoài ra, bạn nên lưu ý những thông tin sau trước khi nộp CV.

• Chọn chính xác vị trí ưu tiên ứng tuyển (Audit, Tax, Advisory, Legal)
• Văn phòng làm việc (Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng)
• Kiểm tra kỹ các trường thông tin trước khi nộp vì hồ sơ không thể chỉnh sửa sau khi gửi

Xem thêm: Hướng dẫn 7 lưu ý viết CV từ mẫu CV Big4 độc quyền tại SAPP

Ability Assessment (Đánh giá năng lực)

Vòng kiểm tra năng lực là một bước đánh giá quan trọng trong quy trình tuyển thực tập sinh tại KPMG Big4. Bài test kéo dài khoảng 95 phút, thực hiện hoàn toàn dưới hình thức trắc nghiệm online với cấu trúc bài thi gồm nhiều phần nhỏ nhằm đánh giá toàn diện kiến thức chuyên môn, tư duy logic, năng lực đọc hiểu và xử lý tình huống.

Phần tiếng Anh – IELTS Reading format

Phần này bao gồm 2 bài đọc theo định dạng IELTS quen thuộc: True/False/Not Given và Multiple Choice. Các đoạn văn thường nói về các chủ đề học thuật hoặc xã hội, độ dài khoảng 300-500 từ. Mục đích là đánh giá khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành ở mức khá, tương đương IELTS 6.0-6.5. Nếu ứng viên đã từng ôn thi IELTS thì hoàn toàn có thể xử lý tốt phần này.

Phần kiến thức chuyên ngành

Gồm khoảng 25 câu hỏi, bao phủ các kiến thức cơ bản từ chương trình ACCA các môn F3 (Kế toán tài chính), F6 (Thuế) và F8 (Kiểm toán). Một số nội dung thường xuất hiện bao gồm:

• Kế toán (Accounting): Thuế hoãn lại, phân loại báo cáo tài chính theo chuẩn VAS, khấu hao TSCĐ, hạch toán giao dịch, bất động sản đầu tư…
• Kiểm toán (Audit): Kiến thức lý thuyết về cơ sở dẫn liệu, thủ tục kiểm toán, kiểm soát nội bộ, loại ý kiến kiểm toán…
• Một số câu hỏi ứng dụng yêu cầu kết hợp kiến thức thực tế với phân tích logic để chọn phương án đúng.

Ngoài ra, bài thi cũng bao gồm phần Logic và Verbal Reasoning.

• Các câu hỏi logic bao gồm tìm hình tiếp theo trong chuỗi, nhận biết quy luật (xoay chiều, đối xứng, loại trừ hình), yêu cầu quan sát chi tiết và phản ứng nhanh.
• Phần verbal reasoning tiếp tục là 2 bài đọc nhỏ với dạng câu hỏi True/False/Not Given – tương tự như phần Tiếng Anh, nhưng tập trung vào suy luận và phân tích logic thông tin trong đoạn văn hơn là ngôn ngữ.

Cuối cùng, bài thi sẽ bao gồm phần câu hỏi tình huống. Đây là phần đánh giá năng lực giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Một số ví dụ điển hình:

• Ví dụ 1: Hôm nay bạn là người thay thế điều hành cuộc họp quan trọng, nhưng khách hàng hỏi một vấn đề bạn chưa nắm rõ. Cách xử lý tốt nhất là bình tĩnh ghi nhận câu hỏi, hứa sẽ tra cứu kỹ và phản hồi chính xác sau, đồng thời đề xuất kết nối với người phụ trách chuyên môn nếu cần.
• Ví dụ 2: Khi là quản lý nhóm IT và khách hàng phàn nàn về việc trễ deadline, thay vì đổ lỗi, bạn cần chủ động tiếp nhận phản ánh, đánh giá lại tiến độ nội bộ, và lên kế hoạch cải thiện minh bạch với khách hàng. Việc giao tiếp rõ ràng, trung thực và giải quyết có trách nhiệm là yếu tố then chốt.

Một số lưu ý nhỏ cho ứng viên khi làm bài kiểm tra năng lực:

• Không thể quay lại câu đã trả lời → cần phân bổ thời gian hợp lý.
• Nên luyện tập trước với các dạng test của SHL, Cubiks hoặc các bài test của SAPP để làm quen tốc độ.
• Thái độ điềm tĩnh, xử lý áp lực tốt và chiến lược phân bổ thời gian sẽ giúp bạn tối ưu kết quả.

Group Interview

Vòng Group Interview tại KPMG dành cho thực tập sinh được tổ chức nhằm đánh giá khả năng làm việc nhóm, năng lực chuyên môn và mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.

Mỗi nhóm sẽ nhận một đề bài case study và có khoảng 20-25 phút để thảo luận nhóm, sau đó trình bày trước ban giám khảo trong khoảng 15-20 phút, bao gồm phần Q&A. Hội đồng đánh giá thường là các Manager hoặc Senior đến từ chính bộ phận mà ứng viên ứng tuyển. 

Cần lưu ý rằng trong những năm gần đây, thay vì chỉ tập trung vào các tình huống kinh doanh thông thường, case study đã bắt đầu đi sâu vào kiến thức chuyên môn, đặc biệt là các chủ đề liên quan đến chuẩn mực kế toán quốc tế như IAS, IFRS hoặc xử lý tình huống tài chính chuyên sâu. 

Một ví dụ trong lĩnh vực kiểm toán là tình huống phân tích cách ghi nhận doanh thu cho ba mô hình hoạt động của bãi giữ xe: bán chỗ gửi, cho thuê ngắn hạn và cho thuê dài hạn có chuyển giao quyền kiểm soát. 

Trong khi đó, với các bạn ứng tuyển vào Tax, đề bài có thể yêu cầu phân tích nghĩa vụ thuế trong trường hợp công ty mẹ nước ngoài đầu tư mua cổ phần công ty Việt Nam – bao gồm xác định các loại thuế phát sinh, cách tính toán số thuế và bên chịu trách nhiệm kê khai, nộp thuế.

Tổng thể, vòng Group Interview là một thử thách quan trọng, yêu cầu ứng viên vừa có năng lực chuyên môn, vừa có kỹ năng trình bày và làm việc nhóm tốt. 

Để chuẩn bị, bạn nên luyện tập các case study trong Kit F7 ACCA, củng cố kiến thức kế toán/thuế cơ bản, đồng thời rèn luyện khả năng giao tiếp và phản biện trong nhóm. Đây là cơ hội để bạn thể hiện toàn diện tiềm năng của mình trước các nhà quản lý tại KPMG.

Personal Interview

Đây là vòng phỏng vấn cuối cùng, thường được thực hiện trực tiếp với Partner – người có vị trí cao nhất trong các bộ phận chuyên môn tại KPMG. Partner có thể là người Việt hoặc người nước ngoài, và chính điều này ảnh hưởng đến trải nghiệm của từng ứng viên.

• Nếu gặp Partner người nước ngoài, nội dung phỏng vấn thường xoay quanh các chủ đề tổng quát như định hướng nghề nghiệp, kỹ năng cá nhân, hoặc các trải nghiệm trong học tập và làm việc.
• Ngược lại, nếu gặp Partner người Việt, có thể bạn sẽ được hỏi chuyên sâu hơn về chuyên ngành như kế toán, kiểm toán, thuế hoặc tư vấn – đặc biệt nếu hồ sơ của bạn thể hiện điểm test tốt hoặc có background chuyên ngành rõ ràng.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần ghi nhớ là mục đích của vòng này không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra kiến thức chuyên môn, mà còn để đánh giá tư duy phản biện, tinh thần cầu tiến, thái độ học hỏi và khả năng ứng biến linh hoạt. Có thể bạn không trả lời đúng hết các câu hỏi chuyên ngành, nhưng nếu thể hiện được sự bình tĩnh, logic khi phản hồi và sẵn sàng thừa nhận thiếu sót để cải thiện – bạn vẫn có khả năng gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, câu trả lời của bạn cho từng câu hỏi sẽ là “đầu mối” để Partner tiếp tục khai thác ở những câu hỏi tiếp theo. Vì vậy, hãy trả lời trung thực và rõ ràng, đồng thời giữ phong thái chuyên nghiệp xuyên suốt buổi phỏng vấn. Kết quả vòng này phụ thuộc nhiều vào phán đoán tổng thể của Partner, chứ không đơn thuần là số lượng câu hỏi đúng hay sai. Do đó, hãy chuẩn bị tốt tâm lý, hiểu rõ bản thân, và thể hiện sự cam kết nghiêm túc với nghề nghiệp – đó mới là yếu tố then chốt chinh phục vòng phỏng vấn cá nhân tại KPMG.

Giảm nhẹ 50% quy trình tuyển dụng KPMG Big4 với ACCA

Chứng chỉ ACCA được coi như “Tấm vé thông hành” cho nhân sự Kế – Kiểm – Tài chính tại các tập đoàn Big4 Kế Kiểm. Bên cạnh việc xây dựng kiến thức nền tảng vững chắc qua các môn học cốt lõi như FA (Financial Accounting) và FR (Financial Reporting), sở hữu chứng chỉ ACCA còn giúp bạn được ưu tiên miễn trừ 1-2 vòng xét tuyển Big4 Kế Kiểm thông qua các chương trình ACCA Fast Track đặc biệt.

KPMG cũng có chương trình Fast Track riêng biệt để ưu tiên các ứng viên ACCA. Để được vào thẳng vòng “Bài đánh giá năng lực”, ứng viên chỉ cần đáp ứng điều kiện là hoàn thành và thi đỗ ít nhất 1 trong 3 môn F đầu tiên của chương trình ACCA (F1, F2 hoặc F3). Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các môn được miễn giảm không được tính vào điều kiện tham gia chương trình Fast Track này.

Kết luận

Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy trình tuyển dụng bài bản cùng cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, KPMG mang đến hành trình trải nghiệm toàn diện cho các thực tập sinh và nhân sự trẻ. Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội là những đòi hỏi cao về kiến thức, kỹ năng và bản lĩnh cá nhân. Vì vậy, nếu bạn đang ấp ủ mục tiêu chinh phục KPMG hoặc các Big4 khác, việc trang bị kiến thức chuyên môn vững vàng, rèn luyện khả năng làm việc nhóm và phản xạ nhanh là điều không thể thiếu.

Đăng ký khóa học ACCA tại SAPP ngay hôm nay để nhận tư vấn lộ trình cá nhân hóa và các ưu đãi học bổng hấp dẫn – rút ngắn bước chạm tới Big4.

Để giúp các ứng viên có thể chuẩn bị tốt nhất cho các kỳ tuyển dụng thực tập tại Deloitte cũng như các công ty BIG4 khác như EY, KPMG, PwC, SAPP Academy đã biên soạn bộ tài liệu “Cẩm Nang Chinh Phục BIG4 Internship 2024” với những hướng dẫn cực kỳ chi tiết và thực tế. Với bộ cẩm nang này, bạn sẽ có được hành trang vững chắc để tự tin ứng tuyển vào BIGFIRM cũng như các BIG MNCs,…

Tìm hiểu thêm về cơ hội nghề nghiệp, các vị trí quản lý cấp cao mà ACCA mang lại trong lĩnh vực Quản trị – Tài chính – Kế – Kiểm tại: https://sapp.edu.vn/acca-cho-business-leader/