Tổng quan về Big4 Deloitte và hành trình 30 năm tại Việt Nam
Nằm trong nhóm Big4 lĩnh vực Kiểm toán, Thuế và Tư vấn – Deloitte không chỉ nổi bật bởi quy mô toàn cầu mà còn được biết đến với môi trường làm việc chuyên nghiệp, lộ trình phát triển rõ ràng và tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe. Vậy điều gì khiến Deloitte trở thành điểm đến đáng mơ ước của những người trẻ theo đuổi nghề nghiệp kiểm toán chuyên sâu?
1. Giới thiệu tổng quan về Big4 Deloitte
1.1. Lịch sử hình thành
Deloitte, tên đầy đủ là Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), thuộc về đơn vị kiểm toán Big4, thường được gọi là “Big4”, chuyên cung cấp dịch vụ Kiểm toán và hỗ trợ Tài chính doanh nghiệp. Tập đoàn được thành lập từ năm 1845 tại London, Anh Quốc bởi William Welch Deloitte – người đầu tiên đảm nhận vai trò kiểm toán viên độc lập cho một công ty niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán London.
Deloitte bắt đầu có mặt tại Việt Nam từ rất sớm, thông qua sự thành lập của Công ty Kiểm toán Việt Nam – VACO vào ngày 13/5/1991, đây là công ty kiểm toán độc lập đầu tiên tại Việt Nam.
- 1992: VACO hợp tác với Deloitte Touche để tiếp cận và áp dụng các chuẩn mực quốc tế trong lĩnh vực kiểm toán và tư vấn.
- 1995: hai đơn vị chính thức sáp nhập và hoạt động dưới tên gọi VACO Deloitte.
- Tháng 5/2007: Đây là cột mốc quan trọng nhất trong lịch sử hoạt động của Deloitte Việt Nam, khi VACO Deloitte chuyển đổi hoàn toàn quyền sở hữu và trở thành Deloitte Việt Nam – chính thức gia nhập mạng lưới toàn cầu Deloitte.
Trải qua gần 180 năm phát triển, Deloitte ngày nay đã vươn mình trở thành một tổ chức toàn cầu, trở thành mạng lưới dịch vụ chuyên nghiệp lớn nhất thế giới, hoạt động tại hơn 150 quốc gia và vùng lãnh thổ, với hơn 415.000 nhân sự, cùng cam kết không ngừng thay đổi thế giới theo hướng tích cực hơn.
Tính đến năm 2025, Deloitte Việt Nam đã hoạt động gần 18 năm dưới thương hiệu hiện tại, và hơn 30 năm nếu tính từ thời điểm thành lập VACO. Hiện nay, Deloitte Việt Nam có hơn 700 nhân sự, làm việc tại hai văn phòng chính ở Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.
Người đứng đầu Deloitte toàn cầu là ông Jason Girzadas – Chief Executive Officer (CEO) của Deloitte US. Tại Deloitte Việt Nam, người giữ vai trò điều hành chính là ông Phạm Văn Thịnh (Thinh Pham) – Country Managing Partner với hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán và tư vấn.
Deloitte xây dựng văn hóa doanh nghiệp xoay quanh giá trị cốt lõi “Making an impact” – tạo ra những tác động tích cực từ những việc nhỏ nhất. Dù đặc thù ngành đòi hỏi cường độ làm việc cao, công ty vẫn chú trọng cân bằng công việc – cuộc sống thông qua các hoạt động du lịch, dã ngoại, thể thao.
Trong mùa cao điểm, chương trình D-hour cho phép nhân viên nghỉ ngơi trước ca làm buổi tối, thể hiện sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe nhân sự. Văn hóa tại Deloitte đề cao sự kết nối, đổi mới và phát triển bền vững.
1.2. Các dịch vụ chính
Deloitte cung cấp một hệ sinh thái dịch vụ chuyên nghiệp đa dạng, tập trung vào việc hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức trong quản trị, vận hành, tài chính và công nghệ. Các mảng dịch vụ chính bao gồm:
- Audit & Assurance – Kiểm toán và dịch vụ đảm bảo
- Consulting – Tư vấn quản lý và chiến lược
- Tax – Thuế
- Human Capital – Nguồn nhân lực
- Finance Transformation – Chuyển đổi tài chính
- Risk, Regulatory & Forensic – Rủi ro, quy định & pháp y
- Strategy & Transactions – Chiến lược & giao dịch
- Enterprise Technology & Performance – Công nghệ & hiệu suất doanh nghiệp
- Global Employer Services – Dịch vụ toàn cầu cho người sử dụng lao động
Với hơn 30 năm hoạt động tại Việt Nam, Deloitte Vietnam hiện đang cung cấp các giải pháp đổi mới giúp doanh nghiệp thích nghi với môi trường biến động và nâng cao năng lực cạnh tranh. Các dịch vụ chính của Deloitte Vietnam bao gồm: Kiểm toán & đảm bảo (Audit & Assurance), Tư vấn doanh nghiệp (Consulting), Tư vấn tài chính (Financial Advisory), Tư vấn rủi ro (Risk Advisory), và Thuế & pháp lý (Tax & Legal).
Để mang đến các giải pháp toàn diện và sáng tạo cho khách hàng, Deloitte toàn cầu thiết lập mối quan hệ hợp tác chiến lược với những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới như Oracle, Salesforce, SAP, ServiceNow, Workday, Google. Các đối tác này giúp Deloitte kết hợp giữa chuyên môn tư vấn sâu rộng và năng lực công nghệ hiện đại, từ đó hỗ trợ doanh nghiệp tăng tốc chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả vận hành.
Có thể bạn quan tâm: Giới thiệu tổng quan về Big4 EY Global Và EY Việt Nam
1.3. Các giải thưởng và xếp hạng
Với cam kết phát triển con người làm trung tâm, Deloitte liên tục được ghi nhận là một trong những nhà tuyển dụng hấp dẫn và đáng mơ ước nhất trên toàn cầu. Theo bảng xếp hạng do Universum – tổ chức hàng đầu về thương hiệu nhà tuyển dụng – công bố, Deloitte khẳng định vị thế của mình nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và bền vững.
- Tại Mỹ, Deloitte được xếp hạng #11 trong số các nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất đối với sinh viên đại học ngành Kinh doanh tại hơn 350 trường đại học, dựa trên khảo sát của hơn 57.000 sinh viên trong năm 2023. Đây là kết quả nổi bật, giúp Deloitte vượt lên trên nhiều đối thủ cạnh tranh trực tiếp.
- Trên toàn cầu, Deloitte giữ vị trí #6 Nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất thế giới trong lĩnh vực Kinh doanh – Thương mại, theo khảo sát từ hơn 172.000 sinh viên đến từ các nền kinh tế lớn.
- Tại Ấn Độ, một thị trường chiến lược tại châu Á, Deloitte được xếp hạng #3 trong danh sách các nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên ngành Kinh doanh, dựa trên phản hồi từ hơn 20.000 sinh viên tại 175 trường đại học.
Không những thu hút nhân tài bằng uy tín và chuyên môn, Deloitte còn được đánh giá cao bởi môi trường làm việc đề cao sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập.
Một minh chứng rõ nét là việc Deloitte liên tục góp mặt trong danh sách “Best Workplaces for Women” do tạp chí Fortune bình chọn, với lần ghi nhận gần nhất vào năm 2022, đánh dấu 6 năm liên tiếp được vinh danh. Giải thưởng này được chính các nữ nhân viên bình chọn, dựa trên các tiêu chí về tuyển dụng, giữ chân và phát triển phụ nữ – phản ánh rõ nét nỗ lực của Deloitte trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng và trao quyền cho phụ nữ.
Bên cạnh đó, Deloitte còn được vinh danh trong bảng xếp hạng “Best Places to Work for Disability Inclusion 2022” của Disability Equality Index (DEI). Với điểm số tuyệt đối 100%, Deloitte được công nhận là tổ chức tiên phong trong việc thúc đẩy hòa nhập cho người khuyết tật, thông qua các hành động cụ thể và hệ thống đánh giá toàn diện về văn hóa, chính sách tuyển dụng, khả năng tiếp cận và cam kết với cộng đồng.
Từ việc thu hút sinh viên xuất sắc, hỗ trợ phụ nữ phát triển sự nghiệp, đến tạo điều kiện hòa nhập cho người khuyết tật, Deloitte đang từng bước khẳng định là nơi làm việc lý tưởng – nơi hiệu quả kinh doanh đi đôi với giá trị con người và phát triển bền vững.
2. Deloitte tìm kiếm điều gì ở một nhân sự Kế – Kiểm?
Bên cạnh năng lực học thuật, một ứng viên lý tưởng tại Deloitte còn cần sở hữu tư duy sắc bén, kỹ năng công nghệ, khả năng ngoại ngữ tốt cùng tinh thần làm việc bền bỉ. Dưới đây là 5 tiêu chí cốt lõi mà Deloitte Việt Nam thường xuyên tìm kiếm ở các ứng viên tiềm năng:
2.1. Kiến thức chuyên môn ở mức tốt
Yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất chính là nền tảng kiến thức chuyên môn vững chắc. Deloitte luôn ưu tiên những ứng viên tốt nghiệp đúng chuyên ngành như Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các ngành có liên quan.
Ứng viên cần hiểu rõ các nguyên lý kế toán, chuẩn mực kế toán quốc tế (IFRS), các quy định pháp lý về thuế và tài chính. Những kiến thức này vừa giúp ứng viên vượt qua các vòng tuyển chọn đồng thời là nền tảng quan trọng để ứng viên có thể thích nghi và phát triển trong công việc thực tế. Ngoài ra, việc sở hữu các chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế như ACCA, CPA hay ICAEW sẽ là điểm cộng lớn, thể hiện cam kết theo đuổi nghề nghiệp nghiêm túc của ứng viên.
2.2. Thành thạo tin học văn phòng
Trong lĩnh vực kế – kiểm, tin học văn phòng không còn là kỹ năng cơ bản nữa, nó được xem là kỹ năng thiết yếu, cần được sử dụng nhuần nhuyễn. Excel là công cụ làm việc hàng ngày giúp nhân sự xử lý số liệu chính xác và hiệu quả. Được sử dụng thường xuyên để phân tích dữ liệu tài chính, xây dựng bảng tính, biểu đồ và tổng hợp báo cáo kiểm toán. Ứng viên cần nắm vững các hàm cơ bản và nâng cao, kỹ năng xử lý dữ liệu lớn (Big Data), Pivot Table, VLOOKUP, Index-Match,…
Ngoài Excel, khả năng trình bày nội dung trên PowerPoint, soạn thảo tài liệu Word chuyên nghiệp và sử dụng Outlook để quản lý công việc cũng là những kỹ năng thiết yếu. Kiến thức này có thể được chứng minh qua các chứng chỉ như MOS, IC3 hoặc qua bài test thực hành tại các vòng tuyển chọn.
2.3. Khả năng ngoại ngữ tốt
Deloitte là một môi trường làm việc quốc tế, nơi ứng viên thường xuyên phải làm việc với các công ty đa quốc gia, khách hàng nước ngoài hoặc tham gia vào các dự án có yếu tố toàn cầu. Vì vậy, khả năng sử dụng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, trở thành một yêu cầu bắt buộc. Ứng viên có thể chứng minh năng lực ngoại ngữ của mình qua các chứng chỉ IELTS, TOEIC, TOEFL hoặc thể hiện trực tiếp trong vòng phỏng vấn cá nhân.
Bên cạnh khả năng tiếng Anh giao tiếp đơn thuần, Deloitte còn đánh giá cao những ai có thể viết báo cáo kiểm toán bằng tiếng Anh và hiểu rõ các thuật ngữ chuyên ngành. Ngoài tiếng Anh, sở hữu các ngoại ngữ khác như tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Trung hoặc tiếng Pháp cũng là một lợi thế cạnh tranh đáng kể tại Deloitte.
Có thể bạn quan tâm: KPMG Big4 tìm kiếm 6 tiêu chí gì ở một nhân sự Kế – Kiểm?
2.4. Tư duy logic và giải quyết vấn đề
Công việc của kiểm toán viên không chỉ là kiểm tra con số mà còn là quá trình phân tích, đánh giá và đưa ra nhận định dựa trên bằng chứng. Vì vậy, Deloitte tìm kiếm những ứng viên có tư duy mạch lạc, khả năng xâu chuỗi vấn đề, phân tích dữ liệu một cách logic và phát hiện điểm bất thường trong hệ thống kế toán.
- Đối với dịch vụ kiểm toán viên, tư duy logic giúp xây dựng quy trình kiểm toán chặt chẽ, đưa ra các phát hiện có căn cứ và hỗ trợ việc lập báo cáo kiểm toán trung thực, khách quan.
- Đối với dịch vụ tư vấn thuế, tư duy logic giúp họ phân tích các quy định thuế phức tạp, áp dụng đúng luật cho từng tình huống thực tế và đề xuất giải pháp tối ưu nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Bên cạnh đó, kỹ năng giải quyết vấn đề là chìa khóa để nhân sự Deloitte ứng phó với những tình huống phát sinh bất ngờ – như dữ liệu thiếu, thời hạn gấp, hoặc khách hàng có yêu cầu ngoài dự kiến. Deloitte thường kiểm tra năng lực này thông qua các bài test tư duy (aptitude test), bài tập tình huống hoặc câu hỏi phản xạ nhanh trong vòng phỏng vấn.
2.5. Khả năng làm việc dưới áp lực, cường độ cao
Làm việc tại Deloitte đồng nghĩa với việc bạn phải sẵn sàng đối mặt với cường độ công việc lớn, nhất là trong “mùa bận” (Busy Season) – giai đoạn từ cuối năm đến khoảng tháng 4 năm sau. Trong thời gian này, kiểm toán viên thường xuyên phải tăng ca, làm việc vào cuối tuần hoặc di chuyển đến văn phòng khách hàng. Áp lực đến từ tiến độ công việc, chất lượng đầu ra, yêu cầu từ quản lý cấp trên và cả sự kỳ vọng từ khách hàng.
Do đó, khả năng quản lý thời gian, phân bổ công việc hợp lý và duy trì hiệu suất cao trong thời gian dài là những phẩm chất bắt buộc. Nhân sự cần sẵn sàng làm việc ngoài giờ, di chuyển công tác, hợp tác tốt với nhóm và giữ vững sự tập trung để hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn mà vẫn đảm bảo chất lượng.
Deloitte đánh giá cao những ứng viên từng có kinh nghiệm cân bằng khối lượng công việc lớn – như tham gia nhiều dự án, hoạt động ngoại khóa, các cuộc thi học thuật, nghiên cứu khoa học… mà vẫn duy trì kết quả học tập tốt. Đây là những minh chứng rõ ràng cho khả năng chịu áp lực, tổ chức công việc khoa học và tinh thần cầu tiến – những phẩm chất then chốt để phát triển bền vững tại Deloitte.
3. 3 vòng phỏng vấn Intern chi tiết tại Big4 Deloitte
Để trở thành Intern tại Deloitte, một trong những công ty Big 4 danh tiếng, bạn sẽ trải qua ba vòng tuyển dụng chính thức. Quy trình này được thiết kế để đánh giá toàn diện năng lực học vấn, kiến thức chuyên môn, và các kỹ năng mềm cần thiết cho môi trường làm việc chuyên nghiệp.
3.1. Nộp đơn online và gửi CV tới Deloitte Big4
Vòng đầu tiên là giai đoạn ứng tuyển trực tuyến. Ứng viên cần truy cập website tuyển dụng chính thức của Deloitte hoặc các nền tảng đối tác (như LinkedIn, VietnamWorks,…) để nộp đơn và gửi kèm bản CV Big4 cập nhật đầy đủ thông tin nhất.
Deloitte đặt tiêu chuẩn khá cao về kết quả học tập, vì vậy việc sở hữu GPA tốt (thường từ 7.5 hoặc 8.0 trở lên) là một lợi thế rõ rệt. Bên cạnh đó, việc tham gia các cuộc thi học thuật trong ngành, đạt học bổng, hoặc từng làm dự án nghiên cứu cũng là điểm cộng giúp hồ sơ nổi bật hơn giữa hàng nghìn ứng viên.
Ngoài ra, việc sở hữu các chứng chỉ nghề nghiệp như ACCA, ICAEW CFAB hoặc tham gia các chương trình đào tạo chuyên ngành từ sớm cũng có thể giúp bạn được miễn vòng CV hoặc đi thẳng vào vòng tiếp theo.
3.2. Test kiến thức
Những ứng viên vượt qua vòng hồ sơ sẽ được mời làm bài kiểm tra năng lực (Assessment Test). Bài thi thường diễn ra trong vòng 40 phút và bao gồm 36 câu hỏi, trong đó có 35 câu trắc nghiệm và 1 câu viết luận.
Phạm vi kiến thức của bài test khá rộng, chủ yếu xoay quanh các chủ đề chuyên môn được đề cập trong chương trình chứng chỉ Kế toán ACCA – đặc biệt là các môn:
- ACCA F2 – Quản trị tài chính (Management Accounting)
- ACCA F3 – Kế toán tài chính (Financial Accounting)
- ACCA F6 – Luật và thuế (Taxation VNM)
- F8 – Kiểm toán (Audit and Assurance)
Ngoài ra, đề thi cũng tập trung vào các chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS). Một số chuẩn mực thường được hỏi bao gồm:
- VAS 01 (Chuẩn mực chung)
- VAS 02 (Hàng tồn kho)
- VAS 03 (Tài sản cố định hữu hình)
- VAS 04 (Tài sản cố định vô hình)
- VAS 14 (Doanh thu và thu nhập khác)
- VAS 16 (Chi phí đi vay)
- VAS 18 (Các khoản dự phòng)
- VAS 21 (Trình bày báo cáo tài chính)
- VAS 23 (Các sự kiện phát sinh sau ngày kết thúc kỳ kế toán)
- …
Phần viết luận thường yêu cầu ứng viên trình bày quan điểm hoặc phân tích một tình huống chuyên môn ngắn, đánh giá khả năng diễn đạt logic và sử dụng ngôn ngữ chuyên ngành chính xác.
3.3. Final Interview
Vòng cuối cùng là phỏng vấn trực tiếp – hay còn gọi là Final Interview. Đây là giai đoạn quan trọng nhất để đánh giá toàn diện ứng viên trước khi ra quyết định tuyển chọn. Hội đồng phỏng vấn thường bao gồm quản lý cấp trung hoặc cao cấp (Manager/Partner) và bộ phận nhân sự (HR).
Nội dung phỏng vấn bao gồm hai phần chính:
3.3.1. Phần 1: Giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh
Ứng viên cần thể hiện khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, tự tin trong việc nói về bản thân, định hướng nghề nghiệp, điểm mạnh – điểm yếu, lý do ứng tuyển và những kỳ vọng khi làm việc tại Deloitte. Đây cũng là cơ hội để Deloitte đánh giá năng lực tiếng Anh của bạn trong môi trường chuyên nghiệp.
- Trước hết, bạn sẽ được hỏi Background questions (câu hỏi tổng quát), ví dụ như: “How do you get there?” hoặc “How do you feel right now?”, sau đó, giám khảo sẽ chuyển sang yêu cầu bạn giới thiệu bản thân: “Tell me a little about yourself?”
- Khi gặp các câu hỏi này, hãy nhớ giới thiệu bản thân, trường – ngành học, sau đó trả lời chân thật về những kinh nghiệm bạn đã tích lũy được qua các công việc, các câu lạc bộ có liên quan tới Kế toán, Kiểm toán, cũng như kỳ vọng tương lai.
- Sau đó, bạn sẽ được hỏi kỹ hơn về các kinh nghiệm đã có qua In-depth experience questions như bạn đã làm ở vị trí nào, các đầu việc mà bạn đã đảm nhiệm, và từ đó mà bạn đã có những bài học, kinh nghiệm gì.
3.3.2. Phần 2: Đánh giá trình độ chuyên môn
Tùy theo vị trí bạn ứng tuyển (Audit hay Tax), mức độ chuyên môn được khai thác sẽ khác nhau.
- Đối với vị trí Kiểm toán (Audit): Câu hỏi thường tập trung vào kiến thức chuyên môn, các tình huống kiểm toán, kiểm soát nội bộ, chuẩn mực kế toán và kiểm toán. Mức độ đánh giá được cho là “khá nặng” và đòi hỏi bạn phải nắm chắc kiến thức nền.
- Đối với vị trí Tư vấn Thuế (Tax): Các câu hỏi chuyên môn thường ở mức độ cơ bản hơn và thiên về các vấn đề xã hội liên quan đến thuế – như chính sách thuế hiện hành, ý nghĩa pháp lý hoặc các ví dụ thực tế.
Với các câu hỏi chuyên môn (Technical Questions), bạn có thể tham khảo một số câu và cách trả lời như sau để áp dụng vào buổi phỏng vấn cá nhân của mình trong tương lai:
| Câu hỏi | Gợi ý trả lời |
| What are the criterias to recognize fixed assets? | Chắc chắn thu được lợi ích kinh tế trong tương lai từ việc sử dụng tài sản đó.
Chi phí của tài sản có thể được đo lường một cách tin cậy. Tài sản phải được sử dụng cho mục đích sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ hoặc sử dụng cho mục đích quản lý. Có các tiêu chí về giá trị, ví dụ: ở Việt Nam, giá trị của tài sản cố định là trên 30 triệu đồng. |
| What is the impairment loss of an asset and how to treat it? | Khoản lỗ do giảm giá trị tài sản là khoản tiền mà giá trị ghi sổ của một tài sản vượt quá giá trị thu hồi được.
Đánh giá: tính khoản lỗ (giá trị ghi sổ – giá trị thu hồi được), trừ đi những hư hỏng, lợi thế thương mại và sau đó phân bổ cho tài sản không phải là tài sản cố định. |
| What is the difference between VAS and IFRS when recording assets value? | VAS sử dụng mô hình giá gốc và IFRS sử dụng cả mô hình giá gốc và đánh giá lại. |
Bạn cũng cần chuẩn bị rằng giám khảo có thể hỏi về các chuẩn mực kế toán IFRS. Ngoài ra, một số câu hỏi tình huống thực tế (behavioral questions) cũng thường được đưa ra để kiểm tra kỹ năng phản ứng nhanh, tư duy logic và khả năng xử lý áp lực.
Ví dụ: “Nếu bạn được giao deadline gấp và đồng nghiệp chưa hoàn thành phần việc của họ, bạn sẽ làm gì?”, hoặc “Làm sao để xử lý tình huống khách hàng không hợp tác trong cuộc kiểm toán?”
4. Lời kết
Deloitte và các BIGFIRM khác luôn đặt tiêu chuẩn cao về năng lực chuyên môn và kỹ năng chuyên nghiệp trong lĩnh vực Quản trị – Tài chính – Kế – Kiểm. Để đáp ứng được những yêu cầu này, chứng chỉ ACCA chính là “bước đệm” không thể thiếu. Chương trình ACCA được thiết kế bài bản, giúp người học nắm vững kiến thức kế toán quốc tế, kỹ năng phân tích tài chính, kiểm toán, quản trị rủi ro,… – hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn của các tập đoàn đa quốc gia như Deloitte.
Đăng ký khóa học ACCA tại SAPP ngay hôm nay để nhận tư vấn lộ trình cá nhân hóa và các ưu đãi học bổng hấp dẫn.
Để giúp các ứng viên có thể chuẩn bị tốt nhất cho các kỳ tuyển dụng thực tập tại Deloitte cũng như các công ty BIG4 khác như EY, KPMG, PwC, SAPP Academy đã biên soạn bộ tài liệu “Cẩm Nang Chinh Phục BIG4 Internship 2024” với những hướng dẫn cực kỳ chi tiết và thực tế. Với bộ cẩm nang này, bạn sẽ có được hành trang vững chắc để tự tin ứng tuyển vào BIGFIRM cũng như các BIG MNCs,…
Tìm hiểu thêm về cơ hội nghề nghiệp, các vị trí quản lý cấp cao mà ACCA mang lại trong lĩnh vực Quản trị – Tài chính – Kế – Kiểm tại: https://sapp.edu.vn/acca-cho-business-leader/
